Aneks ugovora o radu – šta znači, kada se koristi, zakonska procedura i posledice
Šta je aneks ugovora o radu?
Aneksom ugovora o radu vrši se izmena ugovorenih uslova rada.
Zakon o radu reguliše radni odnos kao ugovorni odnos poslodavca i zaposlenog, te ove ugovorne strane zaključuju Ugovor o radu pre stupanja zaposlenog na rad. Ugovorom o radu uređuju se prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa.
Ukoliko u toku rada dođe do potreba izmene ugovorenih uslova rada, poslodavac zaposlenom nudi zaključenje aneksa Ugovora o radu.
Kada se koristi aneks ugovora o radu?
Zakonom su definisane okolnosti kada poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada odnosno zaključenje aneksa ugovora o radu i to radi
- premeštaja na drugi odgovarajući posao*
- premeštaja u drugo mesto rada, kod istog poslodavca
- radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca
- ako je zaposlenom koji je višak obezbedio prava premeštajem na druge poslove, premeštajem na rad kod drugog poslodavca, prekvalifikacijom ili dokvalifikacijom, prelaskom na rad sa nepunim radnim vremenom ali ne kraće od polovine radnog vremena
- radi promene elemenata za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i drugih primanja zaposlenog
- u drugim slučajevima koje zakon predviđa
* Odgovarajući posao je onaj posao za koji se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za posao iz ugovora o radu koji se menja aneksom.
Procedura zaključenja aneksa ugovora o radu
Poslodavac je dužan da uz ankes ugovora o radu zaposlenom dostavi pisano obaveštenje koje sadrži:
- Razloge za ponuđeni aneks,
- Rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji rok ne može biti kraći od osam radnih dana,
- Pravne posledice u slučaju nepotpisivanja aneksa ugovora o radu.
Razlozi za zaključenje aneksa ugovora o radu treba da budu jasni i konkretizovani, te da odgovaraju objektivnim potrebama procesa i organizacije rada kod poslodavca.
Takođe, poslodavac je prilikom dostavljanja obaveštenja o zaključenju aneksa ugovora o radu, slobodan da odredi dužinu trajanja roka za izjašnjenje na obaveštenje ali taj rok ne može biti kraći od osam radnih dana. Nepoštovanje ovog roka predstavlja razlog za nezakonitost rešenja otkaza ugovora o radu.
Sadržinu obaveštenja čini i pouka u slučaju da zaposleni odbije zaključenje aneksa ugvora o radu što predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu od strane poslodavca. U ovom slučaju zaposleni ima pravo na sudsku zaštitu.
Posledice neprihvatanja aneksa ugovora o radu
Kada je ponuda za zaključenje aneksa ugovora o radu dostavljena u pisanom obliku uz odgovarajuće obaveštenje zaposlenom, odbijanje ponude predstavlja razlog za prestanak radnog odnosa na inicijativu poslodavca.
Ako je poslodavac zbog potreba ponudi zaposlenom radno mesto sa istim nivoom i vrstom stručne spreme uz poštovanje zakonskih odredbi o sadržini obaveštenja, a zaposleni ponudu ne prihvati, posledica neprihvatanja ponude za zaključenje aneksa ugovora o radu je donošenje rešenja kojim se zaposlenom otkazuje ugovor o radu.
Sudska zaštita zaposlenih i poslodavaca
Bez obzira na to da li zaposleni potpiše ili odbije aneks ugovora o radu, uvek postoji pravo na pokretanje sudskog postupka radi osporavanja njegove zakonitosti.
Važno je napomenuti:
- Tužba za utvrđivanje ništavosti odredaba ugovora o radu kao i odredaba aneksa ugovora o radu može se podneti nadležnom sudu nezavisno od roka od 60 dana kao roka za podnošnje tužbe u radnom sporu,
- Tužba za utvrđivanje ništavosti ne zastareva,
- Na pravne posledice ništavosti ugovora o radu primenjuju se odredbe Zakona o obligacionim odnosima s obzirom da je ugovor o radu u širem smislu vrsta građanskopravnog ugovora.
- Radni sporovi mogu biti složeni i dugotrajni, zbog čega je stručna pravna pomoć od presudnog značaja.
Zaključak
Aneks ugovora o radu je značajan pravni instrument kojim se uređuju izmene i dopune postojećeg ugovora o radu, a njegovo pravilno sastavljanje i potpisivanje od suštinske su važnosti kako za poslodavca, tako i za zaposlenog. Nedovoljna pažnja prilikom njegove izrade može dovesti do pravnih nesigurnosti i potencijalnih sudskih sporova.
Naša advokatska kancelarija pruža usluge:
-
sastavljanja, analize i tumačenja aneksa ugovora o radu,
-
pravnog savetovanja za poslodavce i zaposlene,
-
zastupanja u radnim sporovima pred sudom povodom nezakonitog aneksa ugovora o radu.
Ukoliko vam je potrebna pravna pomoć ili dodatne informacije, slobodno nas kontaktirajte putem emaila na kancelarija@advokatinis.com ili preko naše kontakt forme. Tu smo da vam pomognemo!
Napomena: Stavovi koje je autor izneo u ovom stručnom članku predstavljaju shvatanja autora teksta, koja se zasnivaju na tumačenju autora i propisima važećim u trenutku njegovog objavljivanja, i ne predstavljaju obavezujuće instrukcije. Ovaj članak predstavlja autorsko delo, koje se bez dozvole autora ne može objavljivati u celini ili u pojedinim njegovim delovima.
