ADVOKAT ZA RADNO PRAVO
Advokatska kancelarija Stamenković, Momirović, Živković, Rašić je specijalizovana za pružanje usluga u domenu radnog prava, kompleksnog i dinamičnog područja kojim su regulisani odnosi poslodavaca i zaposlenih.
Advokati za radno pravo naše kancelarije pružiće Vam neophodnu pomoć u zaštiti prava i interesa, u rešavanju problema, nedoumica i sporova koji nastaju povodom radnih odnosa. Bilo da ste zaposleni koji traži zaštitu svojih prava ili poslodavac koji želi da se pridržava zakonskih i podzakonskih propisa i procedura, advokat za radno pravo je Vaš najbolji saveznik i igra ključnu ulogu u regulisanju radnopravnih odnosa. Naši advokati su specijalizovani za pitanja koja se odnose na zapošljavanje, zaključenje ugovora o radu, otkaz ugovora o radu, diskriminaciju na radu, prestanak radnog odnosa, rešavanje viška zaposlenih, ugovaranje i primenu klauzule zabrane konkurencije, zaštite poslovne tajne, zaštite zdravlja i svih ostalih pitanja koja nastaju u praksi, a odnose se na radne odnose.
Takođe, našim klijentima u svojstvu poslodavaca pružamo usluge izrade opštih i pojedinačnih akata kao što su Pravilnik o radu, Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta, Pravilnik o službenim putovanjima, Pravilnik o naknadi štete, Ugovor o radu, pojedinačna rešenja i odluke u vezi sa pravima i obavezama zaposlenih.
Naš tim za radno pravo specijalizovan je za pružanje sledećih usluga:
- Zastupanje u radnopravnim sporovima (nezakonit otkaz ugovora o radu, poništaj aneksa ugovora o radu, diskriminacija na radu, zlostavljanje na radu – mobing),
- Izrada opštih akata (Kolektivni ugovor, Pravilnik o radu, Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta, kao i svih ostalih pravilnika u vezi sa ovom materijom),
- Izrada ugovora o radu, rešenja, odluka i radnih naloga,
- Izrada ugovora o pravima i obavezama direktora,
- Izrada kompletne dokumentacije u postupku otkaza ugovora o radu od strane poslodavca,
- Savetovanje u pogledu zakonitog obračuna osnovne i uvećane zarade kao i pripadajućih troškova,
- Izrada sporazuma o prestanku radnog odnosa,
- Naknada štete, zarade, troškova i drugih novčanih potraživanja zaposlenih,
- Povreda na radu,
- Zabrana konkurencije.
Izdvajamo posebno iskustvo u postupcima koji se vode u skladu sa Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, a posebno u slučaju vođenja disciplinskih postupaka prema zaposlenim nastavnicima, kao i prestanka radnog odnosa kao mere koja se izriče u disciplinskom postupku.
Kada angažovati advokata za radno pravo?
Situacije u kojima se kroz praksu pokazalo da je preporučljivo angažovati specijalizovanog advokata za radno pravo su one koje se odnose na izradu pravnih akata i odluka, kod nezakonitog otkaza ugovora o radu, kod problema koji nastaju u vezi sa pripadajućim isplatama iz radnog odnosa, kod pregovora prilikom zaključenja radnog odnosa, a naša stručnost i dugogodišnje iskustvo Vam mogu biti od značajne pomoći u primeni zakona, ostalih pravnih propisa, kao i rešavanju tekućih problema u ovoj specifičnoj pravnoj oblasti.
